دوره 36، شماره 4 - ( زمستان 1402 )
دوره36 شماره 4 صفحات 66-35 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahnavard F, Alipour Darvish Z, Chegin M, Mohamadpour Y. A Model for the Justice-based Recruitment of Human Resources at a Maco Level in Iran’s Public Sector Iran. JMDP 2024; 36 (4) :35-66
URL: http://jmdp.ir/article-1-4717-fa.html
URL: http://jmdp.ir/article-1-4717-fa.html
رهنورد فرج‌اله، علیپور درویش زهرا، چگین میثم، محمدپور یلدا. تدوین مدل جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران. فرایند مدیریت و توسعه. 1402; 36 (4) :35-66
فرج‌اله رهنورد 
1، زهرا علیپور درویش2 ، میثم چگین3 ، یلدا محمدپور4
1، زهرا علیپور درویش2 ، میثم چگین3 ، یلدا محمدپور4
1- گروه مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران ، frahnavard@imps.ac.ir
2- گره مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3- استادیار،گره مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
2- گره مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3- استادیار،گره مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
چکیده: (217 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش تدوین مدل جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سطح کلانِ بخش دولتی ایران است. این هدف بر اساس نیازهای موجود در حوزۀ جذب نیروی انسانی و با توجه به شرایط کلان کشور ایران مطرح شده است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده‌‌بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزۀ جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده و نرمافزار Atlas.ti برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده‌ها بهکار رفته است.
یافته‌ها: بر اساس تحلیلهای متنی مصاحبه‌ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‌محور، متغیرهای علّی، شرایط زمینه‌ای، متغیرهای مداخله‌گر و پیامدهای جذب عدالت‌محور استخراج شده‌اند. نتایج نشان می‌دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی، کیفیت آزمون، و کیفیت خطمشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی هستند.
اصالت پژوهش: تاکنون هیچ یک از پژوهشهای انجامشده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت‌محور تمرکز نداشتهاند. این پژوهش بهطور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی بهگونهای عدالت‌محور ارائه میدهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر و پیامدها را شناسایی میکند.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر نظریه داده‌‌بنیاد استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که دارای دانش کافی و تجربه عملی در حوزۀ جذب نیروی انسانی هستند. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده و نرمافزار Atlas.ti برای سازماندهی بهتر فرایند تحلیل داده‌ها بهکار رفته است.
یافته‌ها: بر اساس تحلیلهای متنی مصاحبه‌ها، ابعاد سنجش جذب عدالت‌محور، متغیرهای علّی، شرایط زمینه‌ای، متغیرهای مداخله‌گر و پیامدهای جذب عدالت‌محور استخراج شده‌اند. نتایج نشان می‌دهند که نظارت نهادی، تبعیض استخدامی، کیفیت آزمون، و کیفیت خطمشی استخدامی از عوامل موثر بر جذب عدالت‌محور نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی هستند.
اصالت پژوهش: تاکنون هیچ یک از پژوهشهای انجامشده در ایران از دیدگاه کلان بر جذب عدالت‌محور تمرکز نداشتهاند. این پژوهش بهطور جامع از دیدگاه سیاستگذار چارچوبی را در سطح کلان در رابطه با جذب نیروی انسانی بهگونهای عدالت‌محور ارائه میدهد و با این رویکرد عوامل موثر، شرایط زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر و پیامدها را شناسایی میکند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رویکردهای مدیریت دولتی
دریافت: 1402/9/11 | پذیرش: 1402/10/25 | انتشار الکترونیک: 1403/2/17
دریافت: 1402/9/11 | پذیرش: 1402/10/25 | انتشار الکترونیک: 1403/2/17
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 18 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20486114 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 4459 بازدید
